7月14日，科達潔能2017屆高校畢業生入職專題培訓的壓軸環節——董事長邊程與科達新軍交流見面會如期召開。在接近3個小時的面對面交流中，邊董娓娓道來其人生成長經歷、公司的發展規劃，以及提出了對應屆大學畢業生的要求與期望。

融入科達文化，以奮斗為起點

邊董提到，一個國家、一個組織、一個企業，要脫穎而出，贏得尊重，離不開文化的塑造，也離不開精神的構建。當初他選擇加盟科達，其中一個重要因素也是被科達的文化所感召。公司創始人盧勤先生塑造了科達“唯才是舉”、“舉賢避親”、公私分明的企業文化，并一直嚴格執行，為科達日后的發展奠定下堅實的基礎。

邊董強調，優秀的文化、良好的風氣才是決定社會、企業、個人最終成敗的關鍵性因素。“踏實苦干、求實求真”是科達一貫傳承的精神，以感恩之心做人，以敬畏之心做事，科達并沒有比其他企業凝聚、聚攏更多的聰明人，科達反而一直堅持比較“傻”的文化，一根筋地做產品干事業，堅持把產品做到極致，最終自然是贏得客戶的認可、市場的接受。

在交流會上，邊董以自身的人生經歷，建言應屆大學生應辨明社會上的歪風邪氣，抵御物質化的輿論腐蝕，建立起正確的人生觀，恪守做人的基本原則，堅持干干凈凈做事，清清白白做人，多讀書多思考，避免人云亦云。邊董指出，大家既然加盟了科達，選擇將科達作為自己事業的起點，就必須認清自己日后奮斗的方向，實業興邦，實體經濟的確沒有虛擬經濟華麗的外表，但是離開了實體經濟，中國的經濟就是“無源之水，無本之木”。他勸勉在座的大學生不要羨慕虛擬經濟的高起點，只有腳踏實地，不斷積累人生的資本，定會在科達這個平臺上展翅高飛。

在堅守中成長，在淬煉中蛻變

在介紹自己的人生經歷時，邊董一再反復強調，剛進入一個新單位，接觸陌生的環境，總難免會遇到一些不順心的事，這時不要自怨自艾，要把這些過程看作是鍛煉自己的一個難得的機會。他的人生感悟是，“天生我材必有用”，進入工作角色之后，往往是收入最少、工作強度最高的時候，卻是人生積累最豐富、成長最快的時候，不要急于證明自己，要學會先武裝自己。要想實現人生價值的最大化，就必須努力使自己更值錢，而不是花盡心思賺更多的錢。積極與消極的工作態度會讓人走向人生的兩個極端，不是人挑活而是活挑人，積極響應，用心做事，未來必定會獲得回報。

一個職場新人最重要的是保持良好的心態。邊董最后給應屆大學生提出了三個要求：一，選擇科達，選擇實業，就必須學會堅守。靜下心來，去掉浮躁，深耕事業，不要計較一時得失，掌握真正的本領；二，把握好公與私的關系?？七_有“公私分明”的精神價值觀，不要因私廢公，誤入歧途；三，正確看待付出與回報的關系。邊董勸勉應屆大學生在30歲前應追求個人增值而不是追求個人賺錢，不要把錢看得太重。公司有合理的人才激勵機制，人力資源配套有不同的人才成長通道，當你通過努力成為核心骨干時，同樣會享受到企業的股權激勵紅利?！八悸窙Q定出路，格局決定結局”這是邊董送給應屆大學生的一句箴言。

邊董幽默風趣的語言、深入淺出的講述博得現場大學生陣陣掌聲與笑聲。在后面的交流環節上，大家踴躍提問，邊董就“一帶一路”與科達的戰略、新能源選擇與定位、清潔煤制氣技術的前景、實體經濟+互聯網、與科行及恒力泰等子公司的競合關系等大家感興趣的話題進行了現場回答。邊董在交流環節上，也向大家描繪了公司發展的藍圖，科達是一個充滿機遇與挑戰的平臺，大家應堅定方向，以公司的“四化戰略”定位自己的成長坐標，抓住海外市場的井噴機會，投身公司“國際化”建設的洪流，成就自己的一番事業。