5月25日，廣東省人社廳副廳長李新全、廣東省人社廳勞動關系處處長黃海京等省領導以及佛山市、順德區及陳村鎮人社局相關負責人到訪科達，了解企業經營及用工情況。公司副總裁周鵬，營銷中心綜合部經理付青菊，董事會辦公室主任、人力資源部經理饒瓊等接待了調研組一行。

李新全副廳長一行首先檢查了科達仙涌廠區液壓車間和整線生產車間，隨后在仙涌廠區會議室進行了會談，詳細了解企業經營運作及用工的具體情況。

調研伊始，李副廳長表示，在中央提出穩經濟基本盤、兜民生底線的“保居民就業”的大背景下，通過到省內不同代表性企業進行實地調研，了解企業的真實經營狀況，收集企業的實際用工數據，以便回去做專題研究報告，后面針對性地出臺相關的惠企惠民幫扶政策。

副總裁周鵬向調研組一行匯報了科達的基本情況。科達是陳村鎮最早一批復工復產的企業，2月10日就實現復工復產。按照分批復工的具體舉措，在3月初已基本實現除湖北省外全部員工的復工回歸。周總介紹道，去年底科達接下的訂單量大，車間生產壓力大。盡管受制于供應鏈的逐步恢復及人員的陸續到位，復工后幾個月的生產依然保持滿負荷的生產狀態。雖然海外業務受到疫情的一定沖擊，但國內的業務卻同比以往出現強烈反彈。在陶瓷工廠招工難的大環境下，科達的自動化、智能化設備深受市場歡迎。疫情期間高速公路免費也大大降低了陶瓷企業的經營成本，使得國內陶企上新線的欲望增加，科達的國內業務持續向好。

隨后，營銷中心綜合部經理付青菊介紹了陶機板塊的詳細經營情況及相關數據。受疫情的沖擊，海外業務人員出不去，貨發不出去，海外業務受到一定的影響。但國內業務同比去年有顯著的提升，一定程度彌補了海外的缺口。當前，科達針對市場產品升級而開發的大板、巖板生產設備，以及不斷推出的自動化、智能化生產整線受到市場的青睞。

董事會辦公室主任、人力資源部經理饒瓊介紹了科達在陳村廠區的具體用工情況。在疫情后的幾個月，科達的入職與離職保持合理的流動。由于國內訂單的增加，車間一線屢屢出現缺工的情況，科達也積極跟周邊的技工學校合作，安排技校學生頂崗實習，另外通過勞務派遣和外包，優化公司用工模式，并解決用工緊缺的問題。

調研組一行還向在場的車間一線員工代表及去年入職的大學生代表了解當前的工作情況。大家反映疫情不斷好轉后，車間生產一直比較滿負荷，收入穩定，而研發工作也開展得比較順利。

疫情既是挑戰也是機遇，下一步科達將繼續提高團隊凝聚力，將工作做細夯實，集中優勢打好業務攻堅戰，進一步加大市場份額。