在企業介紹環節中，楊總指出，創辦于1992年的科達，歷經30年的發展，通過不斷深化海外布局，推動全球化進程，已成為一家全球化的企業，2021年科達制造的海外營業收入達46.16億元，已占總收入近一半，外籍員工人數也超過員工總人數的一半。當前，公司在非洲肯尼亞、加納、坦桑尼亞、塞內加爾、贊比亞等國家投資興建了生產制造基地，在意大利、土耳其、印度設立了子公司，2018年收購意大利的老牌陶機企業Welko（唯高），全球化發展在穩步推進中。“進入科達后，大家必須要具備全球化的思維和視野，不能把眼光局限在國內，科達未來更大的市場肯定是在海外，大家隨時要做好充分的準備，抓住難得的發展機遇，成就自己一番事業。”楊總勉勵眾人道。

       當前，科達制造確立了建材機械、海外建材、鋰電材料為核心業務，在不同的領域發揮各自優勢，精耕細作，邁出高質量發展的堅實步伐。楊總表示，陶瓷機械是科達發展的根基，秉承“創新永無止境”的企業核心價值觀，未來將繼續加大投入，通過數字化、智能制造的賦能，實現市場占有率全球第一、技術水平全球領先、全球主流客戶首選的遠大目標；海外建材是公司“全球化”戰略的重要體現，公司積極響應“一帶一路”的倡議，通過在非洲進行產能轉移，為公司創造效益的同時，也拉動當地的產業發展，為當地創造大量的就業機會及稅收；鋰電材料是公司2015年進入的新賽道，目前已經形成以安徽、福建為生產基地的負極材料全產業鏈，同時依托戰略投資的藍科鋰業的資源優勢，打造鋰鹽資源的產業鏈。

       “年輕化”是科達“四化戰略”中的重要組成部分，董事長明確提出“我們要凝聚一批有理想有抱負的青年人才，年輕人是企業未來的希望！”在對青年人才的素質要求中，楊總著重介紹了公司對于青年人才的一系列政策：不拘一格用人才；全面重視年輕化人才選拔和培養，建設人才梯隊；用人要有容錯心態，錯了就改，能上也能下；讓能干事、肯干事、干成事的人，實現人生價值的同時獲得應有的回報，并以“青春正當時，奮發創未來”寄語在座各位青年人才。

       楊總勉勵在座的畢業生們沉住氣方能成大器，同時要加強情商修煉，以歸零的心態翻開人生新的一頁，努力成為踏實肯干、專業能力過硬、具有匠心精神、具備全球化思維和視野的人才，與企業同發展共成長。他強調，科達是一家簡單務實的企業，公司的經營價值觀就是“以貢獻者為本”，大家務必要光明磊落、誠信務實、團結一致，方能與企業實現共贏發展。

       在最后的Q&A環節，楊總詳盡解答了高校畢業生們關心的共性話題，從公司戰略、業務發展、個人職業發展等不同維度出發，結合他豐富的工作經歷及對人生的深入思考，提出了一些切實可行的建議，為大家即將開啟的職場生涯加油助力。