11月2日，科達鋰電裝備研究院成立暨研討會于安徽基地商務中心順利召開，科達制造董事長邊程，董事張仲華，公司高級顧問、鋰電裝備研究院院長譚登平，副總裁曾飛，副總裁、鋰電裝備研究院顧問周鵬，董秘、戰略投資總監李躍進，鋰電裝備研究院執行院長陳水福，鋰電裝備研究院副院長戴濤、楊偉、白勇、王人杰，安徽科達機電總工程師齊國良，江蘇科行總經理隆玉周、財務總監衛森茂，以及鋰電裝備相關人員出席了會議，會議由譚登平主持。
▲科達鋰電裝備研究院成立暨研討會
各位高管就鋰電裝備行業現狀、市場需求及發展趨勢，鋰電裝備研究院主要研究方向及運作模式、定位及發展方向等主題輪流進行分享，在交流環節，深入研討鋰電裝備研究院商業模式、核心競爭力、組織模式等。會上，公司副總裁、鋰電裝備研究院顧問周鵬宣讀成立科達鋰電裝備研究院和人事任命的通知，公司董事長邊程發表重要講話。
院長譚登平：深耕鋰電正負極材料裝備領域，為材料生產企業賦能
會上，鋰電裝備研究院各成員分別就相關領域作工作匯報和交流，公司高級顧問、鋰電裝備研究院院長譚登平作點評發言。
譚總認為，鋰電行業是一個明確的高速發展賽道，其中鋰電裝備又是一個新的裝備行業，近幾年呈現爆發式增長，但目前仍存在裝備結構不合理、技術落后等情況，這恰恰也是我們的機會。
關于現階段研究院的定位，他指出：一是加大鋰電裝備行業的信息收集，密切關注鋰電行業發展方向；二是利用集團公司的優勢，為各成員單位提供技術和研發資金支持，仔細打磨產品，確保推出精品；三是利用好集團公司的資源，統籌規劃好各成員單位的業務發展方向，促進企業良性發展。
對于研究院的發展，他表示，針對客戶需求出具建設性方案是我們的責任，這就需要我們積極梳理正負極材料關鍵設備、工序，拿出最優方案和思路，根據材料特性來設計產品，發揮設備優勢。同時，我們也需建立試驗基地，確保數據可靠，這樣才能深耕鋰電正負極材料裝備領域，為材料生產企業賦能。
董事張仲華：轉變心態，協同向前，達成同一目標
張總表示，科達已在鋰電裝備行業深耕多年，面對從去年開始的市場井噴壓力，我們應當思考怎樣更有活力地走向市場。從內部看，我們的技術分布在四、五家公司內，前期“各自為政”，不能形成合力；從外部看，也存在客戶競爭的矛盾，這就是我們今天成立研究院的迫切性和必要性。
我們的目標是進入行業前三，這就需要我們積極開拓市場，深挖客戶需求。從長遠來看，我們要成為系統的整線供應商，怎樣通過裝備的工藝改善來滿足客戶需求，需要我們系統地思考。負極材料行業內，制造能力我們占優勢，希望我們繼續把核心設備做精、做扎實，同時，真正轉變心態，把鋰電裝備研究院作為一個整體，協同向前，這樣才能真正形成合力，走得更快、更遠。
科達成長三十年，時常會有值得我們銘記的日子，今天是正式成立鋰電裝備研究院的日子，也是科達發展中重要的一天，希望研究院能認真思索鋰電業務，以期真正把鋰電裝備板塊發展壯大。
董事長邊程：一步一個腳印往前走，成為鋰電裝備行業前三
“先有‘孩子’，后搭架構，這是科達鋰電裝備業務的特點?！边叾赋觯瑥奈迥昵翱七_陶機做的兩個窯爐開始，科達涉足鋰電裝備領域，到如今，德力泰、佛山科達機電、安徽科達潔能、安徽科達機電陸續搭建起鋰電裝備研制架構。
邊董認為，鋰電裝備行業的市場空間起碼是千億級，而未來3-10年是迅速發展的擴張期，科達要努力做到行業前三。公司已正式將鋰電裝備作為建材機械、海外建材、鋰電材料之外的第四大業務板塊進行布局。
“我們有陶瓷機械、墻材機械、石材機械、清潔煤制氣裝備等四五百名研發人員和整個科達裝備制造的基礎，我們能干，這是第一句話；第二句話就是在這個基礎上，能夠適當地接一些訂單，大家已經開始起步；第三句話，產品從研發到投放市場真正賺錢，至少要三年，這是客觀規律?！边叾瓘娬{，不要急于賺錢，踏踏實實地把每樣東西都按照規律一步一步地往前走，最忌諱的就是盲目上量，要先把問題弄明白。
“盡管科達有不錯的基礎，但我們進入這個新的領域，必須要有一顆畏懼的心，一顆如履薄冰的心。”邊董強調要想盡一切辦法加快研發步伐，同時吸取科達發展歷史中的經驗教訓，不僅要走得快，更要走得穩。在具備人才、技術、制造能力的優勢和已有的市場拓展的基礎上，更應踏實做事，做好產品，將研發、試驗和質量放在首位，切忌急于求成。
談及研究院的定位和總體構思，邊董表示，鋰電裝備研究院目前是“花錢的單位”，沒有盈利要求，但是要有計劃的發展。公司將集全體之力，負極材料及石墨化等兄弟單位也要全力配合，鋰電裝備目標上要努力實現行業前三，規模上要努力趕超陶機，一步一個腳印往前走。
邊董認為，科達鋰電研究院成立后，可為鋰電裝備研發項目提供資金支持，研發單位也要承擔起自己的管理責任，把控好項目及產品質量。同時安徽科達新材料和福建科達新能源公司需根據需要建立研發試驗基地，承擔相應的責任和義務，推動鋰電裝備公司的快速發展。
“我們確實需要一個人才隊伍?！边叾瓘娬{，現階段鋰電裝備研究院的首要任務就是吸納人才，要想盡一切辦法加快研發速度。一方面，要積極吸引外部人才，建立人才梯隊，如成立博士后工作站，廣招具備5-8年行業經驗的技術人才等；另一方面是要善于調用內部人才，不能讓科達現有的人才閑著，要充分用起來。
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