員工的滿意度和幸福感是企業發展的重要基石。
吃、住、生活這些看似日常的“小事”，實際上對員工來說卻是切身利益的“大事”。為了解決員工的后顧之憂，讓他們能全身心地投入到工作中，共同為企業的發展貢獻力量，科達始終將員工的福祉放在重中之重。
科達自創立以來，在創始人盧勤的引領下，一直貫徹“以人為本”的關愛理念，不斷優化員工的餐飲、住宿及整體生活環境。近年來，董事長邊程和總經理楊學先等公司領導更是對員工的生活品質給予了高度關注，并在順德基地、三水基地及安徽基地等投入了大量資金，對食堂、員工宿舍以及生活環境進行了全面的改造升級，力求為每一位員工營造一個更加溫馨、健康、舒適的生活與工作環境。
環境煥然一新，住得舒適，住得便利
科達自2020年12月總部大樓啟用后，辦公環境發生了翻天覆地的變化。員工置身于與國際接軌的現代化辦公環境之中，工作效率得到顯著的提升。
▲總部大樓外觀
除了辦公環境，科達同樣關注員工8小時工作之外的生活時間。近年來，公司領導高度重視，投入大量資金，對公司多個基地進行了全面的提升改造，旨在為員工打造一個“煥然一新”的生活和工作環境，讓員工住得舒適，住得便利。
以下為各基地員工生活區改造前、后的效果對比：
各基地生活區對比圖
為進一步提升員工的便利度，公司深入考慮員工的實際需求，致力于將服務細節做到極致，以貼心周到的關懷，滿足員工的每一項需求。
▲經過改造，原來雜草叢生的湖邊蛻變為風景優美的商務中心親水平臺（安徽基地）
一方面，為滿足員工對后勤服務便捷化和及時性的需求，后勤管理人員借助信息化的力量，先后開發了住宿申請、宿舍設施維修、客房預訂等自助流程，員工“指尖”操作即可獲得服務反饋，方便了員工的生活。
另一方面，增設職工書屋、影音室等場所，打造員工超市，讓員工在公司找到家的感覺。
▲力泰與佛山市圖書館共建“職工智慧書屋”，可實現佛山五區互借互還。
▲力泰員工生活區新裝修開辟“影音室”，方便員工周末及晚上預訂看大片。
▲由原來的小賣部升級為“員工超市”（力泰廠區），貨物種類豐富，且銷售價格均低于市場價。
兼顧人性化及個性化需求
科達有“動物公園”？
是的，還有“有機農場”！
為了豐富員工及員工家屬的生活，營造更具人文關懷的生活環境，安徽基地在員工生活區新增了三處兒童活動專區，為員工的孩子們提供游憩的場所，呵護陪伴孩子健康成長。
▲安徽基地的兒童游樂場
此外，安徽基地還特別引入了梅花鹿、羊駝、孔雀、黑天鵝、翹鼻麻鴨等多種可愛的動物，為辛勤工作一天后的員工及其家屬們提供了一個近距離接觸與喂養動物的機會。大家可以在這里放松身心，享受與動物們的親密互動。同時，安徽基地還建有“有機農場”，里面種植了品類豐富的蔬果，員工們可以體驗種植與收獲的樂趣。“動物公園”、“有機農場”的設立，為大家提供了難得的親子場景，讓員工家庭可以享受美好的家庭時光。
▲安徽基地的“動物公園”及“有機農場”
現代人追求事業發展的同時，同樣注重身體健康。科達深知員工的需求，及時對老舊的體育設施進行翻新或更換，從安全性的角度對設備、設施進行加固及改善，如重新鋪貼籃球場的專用地板及羽毛球場的耐磨地膠，為籃球架加裝防撞套，提高比賽的體驗感，同時降低員工受傷的風險。
▲翻新改造后的安徽基地員工活動中心籃球場
▲翻新改造后的廣隆廠區羽毛球場
健身房是年輕一代員工“擼鐵”的必去打卡點。隨著時代的發展，新生代員工對于專業、標準設備的需求與日俱增?？七_及時響應員工的訴求，在幾大基地均投入資金，重新翻新擴建健身房，購置新的專業設備，滿足員工在身體管理方面的需求。
▲翻新擴建后的健身房
在關注員工共性需求的同時，科達也尊重個性化的訴求，努力創造美好的生活環境，豐富員工的生活，幫助員工保持良好的工作狀態和生活品質。
▲力泰為研發人員打造了一間專屬的健身房，讓長期處于緊張腦力勞動的研發人員能夠及時放松，盡快找到工作靈感。
▲為滿足員工個性化需求，安徽基地改建了一個網球練習場，深受運動愛好者好評。
科達致力于打造一個包容性強、富有創新精神的工作及生活環境，讓員工在這里能夠找到屬于自己的舞臺，實現自我價值。
返回列表
